Здравейте на всички! Искам да попитам, някой знае ли агенция за намиране на работа? Също така ако сте запознати с комисионните - как вървят. Специализирани сме в уеб и изработката на онлайн магазини. Опит - 10 години и над 400 проекта. Интересувам се от всякаква информация. Благодаря!
Търся: Уеб агенция
- Автор rtx
- Начална дата
angelovarna
Well-Known Member
Защо ви е агенция?
Има не малко популярни платформи за публикуване обяви за работа сред дизайнери, програмисти и всякакви специалисти в бранша.
Вие най-добре знаете специалист с какви умения ви е необходим и как да ги откриете в него. Така или иначе дори с агенция за подбор на персонал пак ще си изнесете по-голямата част от интервютата и процеса като цяло, с тази разлика, че ще платите и 1-2 заплати комисион.
В Linkedin все още ми пишат по няколко пъти в седмицата "впечатлени сме от опита ви и мислим, че имаме интересна оферта за работа за вас", а това, че съм написал, че съм фирма явно не е от значение. Пише се на килограм, пък който клъвне. После звънят на хората за да ги питат общи въпроси и от там - предават щафетата на потенциалния работодател.
Не малко хора от двете страни - работници и работодатели взеха да се оплакват от агенциите за подбор на персонал (както и от самостоятелно-действащите рекрутъри), тъй като започват да изискват работника да подпише ексклузивен договор с тях.
Пример посочвам за front-end developer с React - сключва договор с такъв посредник (такова е изискването на посредника), в последствие започва работа към фирма Х. Тази фирма плаща на посредника, посредника превежда парите на работника (всеки месец смуче пари). По едно време обаче работника вижда обява във фирма Y и кандидатства, нищо не чува от тях за месец-два, а срока на договора, който е сключен с фирма Х започва да изтича (време е за предоговаряне). Свързва се с рекрутъра и пожелава да разгледат за позиции в други фирми. Рекрутъра му предлага позиция във фирма Z, но приятел на работника се оказва, че също е кандидатствал за тази позиция и ползва услугите на същия рекрутър.
Тук възниква въпроса чий интерес ще следва рекрутъра когато за 1 позиция в 1 фирма е насочил да речем 5 специалиста? Вие как мислите? Собствения си интерес разбира се - който от хора, с които се е свързал му е посочил за изискване най-висока заплата, което е равнозначно на по-голяма комисионна, него ще се опита да натисне пред работодателя.
В примера, става така, че на момчето от онази фирма Y, от която близо два месеца не е чул нищо и не е ползвал услугите на рекрутъра са му се обадили и започва при тях. Случая е с програмист, живеещ в САЩ.
Някои фирми избягват такива услуги. Същото важи и за някои от работниците, особено ако рекрутъра държи да правят договор и да взима % от всяка заплата. За щастие тази практика в България все още мисля, че я няма. Но е въпрос на време да се приложи и тук.
Има не малко популярни платформи за публикуване обяви за работа сред дизайнери, програмисти и всякакви специалисти в бранша.
Вие най-добре знаете специалист с какви умения ви е необходим и как да ги откриете в него. Така или иначе дори с агенция за подбор на персонал пак ще си изнесете по-голямата част от интервютата и процеса като цяло, с тази разлика, че ще платите и 1-2 заплати комисион.
В Linkedin все още ми пишат по няколко пъти в седмицата "впечатлени сме от опита ви и мислим, че имаме интересна оферта за работа за вас", а това, че съм написал, че съм фирма явно не е от значение. Пише се на килограм, пък който клъвне. После звънят на хората за да ги питат общи въпроси и от там - предават щафетата на потенциалния работодател.
Не малко хора от двете страни - работници и работодатели взеха да се оплакват от агенциите за подбор на персонал (както и от самостоятелно-действащите рекрутъри), тъй като започват да изискват работника да подпише ексклузивен договор с тях.
Пример посочвам за front-end developer с React - сключва договор с такъв посредник (такова е изискването на посредника), в последствие започва работа към фирма Х. Тази фирма плаща на посредника, посредника превежда парите на работника (всеки месец смуче пари). По едно време обаче работника вижда обява във фирма Y и кандидатства, нищо не чува от тях за месец-два, а срока на договора, който е сключен с фирма Х започва да изтича (време е за предоговаряне). Свързва се с рекрутъра и пожелава да разгледат за позиции в други фирми. Рекрутъра му предлага позиция във фирма Z, но приятел на работника се оказва, че също е кандидатствал за тази позиция и ползва услугите на същия рекрутър.
Тук възниква въпроса чий интерес ще следва рекрутъра когато за 1 позиция в 1 фирма е насочил да речем 5 специалиста? Вие как мислите? Собствения си интерес разбира се - който от хора, с които се е свързал му е посочил за изискване най-висока заплата, което е равнозначно на по-голяма комисионна, него ще се опита да натисне пред работодателя.
В примера, става така, че на момчето от онази фирма Y, от която близо два месеца не е чул нищо и не е ползвал услугите на рекрутъра са му се обадили и започва при тях. Случая е с програмист, живеещ в САЩ.
Някои фирми избягват такива услуги. Същото важи и за някои от работниците, особено ако рекрутъра държи да правят договор и да взима % от всяка заплата. За щастие тази практика в България все още мисля, че я няма. Но е въпрос на време да се приложи и тук.
Здравейте, може ли повече информация. Търсите агенция, която да ви води клиенти? Защо трябва да е само агенция, може да е хостинг доставчик, домейн риселър, всичко, което може да "заобиколи" един сайт би било канал за докарване на клиенти. Комисионите са обикновено както се споразумеете със съответната фирма. Може да пуснете и тук повече информация за вас, както и да пратите някои от проектите, но предполагам имате примерни на сайта си.
Успехи от мен.