1. Попълваш си профила, добавяш си компетенциите и предишни работодатели (проекти).
2. Набираш контакти (бивши, настоящи колеги, HR-и (като тези обикновено те ти пращат покани не ги търси ти)).
3. След като вече имаш контакти те могат да оставят препоръка за работата ти в дадена фирма, проект или да ти "нацъкат" един вид "ДА" на компетенциите. В смисъл пишеш, че разбираш от SEO и 20 човека цъкат "Да, разбира от SEO.", лошото е, че няма бутон "Не, не разбира!"
4. Налазват те от човешки ресурси ако си апетитна хапка и ти пускат предложения.
По принцип има специални профили за HR - платени разбира се, с по-добри филтрации и т.н. В България има доста фирми които използват LinkedIN (но най-вече са в IT сектора или друг сектор в, които се налага да има и IT отдел), а и също така има и HR фирми търсещи народ за други фирми - поръчители.
Относно качеството на българските HR - не е много високо. Няма толкова персонално отношение, а при тях по-скоро е някакъв спам по пощите на хората с идеята, че от 100 изтрела 1 ще уцели защото получават премия за назначен човек. Не казвам, че не работи, но просто аз очаквам някакси по-персонализирано отношение така да се каже, миналия ден ме добави някаква мацка в профила ми пише, че имам компетенции по Front-end съотвено с (HTML, CSS, JavaScript) и за Back-end разбирам от (C# и като цяло ASP.NET там web частта) , та тя решава да ми прати оферта за PHP Developer с изискване за 2 години стаж при това ...
Общо взето регистрирай се, само ще спечелиш. Аз имам профил от доста време и малко стаж като цяло (под 1 година), но от както съм си добавил работодатели и т.н. в рамките на месец и половина имам 2 предложения, ако имаш повече стаж тази бройка ще нарастне значително!
