Моя проект rabotatuk.com

shelby

Member
Здравейте. Искам да Ви представя проекта по който работя от много време rabotatuk.com Опитах се да направя платформа за подбор на персонал(алтернатива на jobs.bg), но има нови функционалности за подбор на персонал ако сте работодател вместо да чакате да ви изпратят автобиография имате възможност директно да преглеждате вече регистрираните сивита. Към днескашна дата голяма част от функционалностите за работодатели са напълно безплатни.

Това е част от представянето насочено към работодатели .

Ще се радвам ако ако някой предлага работа или търси да използва системата това е линка rabotatuk.com
Ще съм благодарен ако харесате странциата в facebook.

Нуждая се от съвети как бих могъл да се свържа с работодатели, който да се регистрират ?
 

rujel

Active Member
Това да си поместиш cv-то публично си е нещо, на което малко хора биха се съгласили. Първо така те се чувстват, като животно за продан, а не индивиди, от които зависи нещо. Освен това така те рискуват много, ако примерно не си търсят тепърва работа, а планират да си сменят текущата такава.
Затова ти предлагам един малко по-различен подход. Тези, които си търсят работа да си зададат уменията в сайта, но само това. След това работодателите, които търсят хора с определен вид умения, просто пишат съобщение към всички, които са отбелязали въпросното умения като нещо което го владеят.
Така на практика няма да търсиш толкова работодатели, колкото хора търсещи работа. Именно техният брой е от значение за да привлече работодателите.
 

shelby

Member
Това да си поместиш cv-то публично си е нещо, на което малко хора биха се съгласили. Първо така те се чувстват, като животно за продан, а не индивиди, от които зависи нещо. Освен това така те рискуват много, ако примерно не си търсят тепърва работа, а планират да си сменят текущата такава.
Затова ти предлагам един малко по-различен подход. Тези, които си търсят работа да си зададат уменията в сайта, но само това. След това работодателите, които търсят хора с определен вид умения, просто пишат съобщение към всички, които са отбелязали въпросното умения като нещо което го владеят.
Така на практика няма да търсиш толкова работодатели, колкото хора търсещи работа. Именно техният брой е от значение за да привлече работодателите.

Има възможност, потребител( търсещ работа) да отбележат, че не искат сивито им да бъде преглеждано , а само те да са активната страна и да го изпратят.

Човека търсещ работа отбелязва в какви сфери иска да го търсят, а работодателя отбелязва в какви сфери търси работници, по този начин се опитвам да стесня кръга.
 

Noke

Well-Known Member
Това да си поместиш cv-то публично си е нещо, на което малко хора биха се съгласили.
Има такова нещо от доста години - казва се LinkedIn. Хората охотно си шерват професионалното битие.
 
Последно редактирано:

СЕО.БГ

Well-Known Member
Хубава идея, мислил съм я преди около 6 години, но ще ти дам повод за размисъл.... Освен агенциите да се ровят из CV-та, работодателите се съмнявам да седнат и да го правят. Простата причина, че никой не е свикнал и всеки предпочита познатия jobs.bg защото вече е развит. Забелязвам и напоследък много голям спад на обявите в zaplata.bg... За работодателите дори ще им се стори повече губене на време от колкото да зяпат готови CV-та. Те няма да мислят по начина по който ти мислиш. Например, ако за дадена област в заплата има 3-5 нови опбяви на ден, в jobs.bg има около 20-30 на ден и то това сега в пандемията.

А колкото до намиране на работодатели за обяви. друг начин освен спамене с имейли по-ефективен е реклама... Но за съжаление и гугъл и фейсбук рекламата няма да доведат до желаните резултати... За този тип сайтове, до сега най-добрия маркетингов метод се оказва Медийната реклама..... Въпреки всичко три пожелавам успех.


Като цяло по-лесно ще навиеш агенциите за подбор на персонал да пускат обяви, но трябва да намериш начин да получат достатъчно посещаемост и поток на кандидати за тези обяви и пак опираш до сериозен маркетинг реклама ИЛИ едно от често избираните лоши решения - спамене.

Но имаш много работа още по сайта си, дизайн и т.н.

Ще ти дам пример с един неуспешен проект - jobshelp-bg.com
Човека му се искаше, хвърли 4-5 000 за къстъм платформа. Беше наел един фрийлансър, няма да обяснявам за проблемите и недовършените работи и други. Но му казах, този сайт СЕО-то няма да му помогне, да ще даде основа, но няма да му донесе желания трафик..... Иска се пари за сериозен маркетинг и най-вече медийна реклама. Познавам маркетинговия план на заплата.бг, ако не бяха стартирали с ряз и с медийна реклама по телевизия и радио и сериозна медийна подкрепа от различни други медии в други сектори, просто абсурд да бяха избили... И все още не са кой знае какво... Имат трафик около 60 % трафика на jobs.bg, и печелят от него, но не могат да настигнат jobs.bg вече една камара време, факт :)

За съжаление в БГ ако нямаш пари достатъчно за да стартираш мисията е невъзможна. Беше възможна преди 13-15 години, сега не.
България е държавата на невъзможностите за нямащите пари и държавата на възможностите за бъканите с пари... Тук не е като в други държави, почти няма да намериш хора с бизнес, които да седнат да те изслушат, дори само това и ако им хареса идеята да я финансират. Но ще намериш много, които ще ти откраднат идеята и ще я развият сами, без да е нужно на теб да ти дават пари и т.н.
 
Последно редактирано:

Станимир И

Well-Known Member
Привет, всичко е супер като идея, като дизайн и логика го няма. Търся работа и виждам статии, никаква подреденост. Стандарта за сортиране на обяви за работа е list, не е grid, потърси в Google и виж малко информация за подобни сайтове. Просто това няма да работи и няма да стигне до никъде, след месеци ще го затвориш сам, просто защото дизайнат куца много, все едно влизам в сайта от 2005 година. Трагедия и мъка, толкова ли много конкуренти нямаш да погледнеш как се прави?
Ето виж примерен html, сложи си кода на него:
https://codeminifier.com/job-stock-5.4.1/job-stock/index-4.html / https://job-board.dexignzone.com/react/

Поздрави,
Станимир И
 

rujel

Active Member
Има такова нещо от доста години - казва се LinkedIn. Хората охотно си шерват професионалното битие.
Но тези хора не си търсят работа, а си имат такава!!! Търсят си работни контакти с колеги най-вече. Затова се нарича социална мрежа!
Човека търсещ работа отбелязва в какви сфери иска да го търсят, а работодателя отбелязва в какви сфери търси работници, по този начин се опитвам да стесня кръга.
И в крайна сметка човекът търсещ работа получава ли известие, като се появи работодател, който да търси човек с неговите възможности? Идеята е да има някаква активна форма на въздействие, а не да се очаква да преглежда потребителя едни и същи списъци с едни и същи хора с надеждата нещо ново да се появи.
 

angelovarna

Active Member
Хм, на страницата за работодатели сте сложили снимката и телефона на моя преподавателка по неорганична химия от гимназията... :D
Има сайтове с генерирани от AI снимки или такива, чиито членове са дали съгласи снимките им да се ползват за плейсхолдъри.
Не е зле да се наеме и един дизайнер, защото проекта ви има вид на ранна бета в момента.
 

Горе