white_pawn
Well-Known Member
Със сигурност всеки е ставал свидетел на разговори в които човека отсреща хич не се замисля, че споделя служебно инфо. Дали по невнимание, наивност или заради третата ракия.
Има ли някакъв стандартен нормативно обоснован документ за конфеденциалност, който може да се подписва заедно с трудовия договор? Това което не ми е ясно и дали такова нещо може да има някаква правна сила след прекратяването на трудовия договор, понеже става въпрос за наемане на служители само за летния сезон.
Да намираш всяка година все читави е трудна работа. Понякога просто вече не ти върши един и същи човек работа за новия сезон и го "препоръчваш" на някой колега, понякога сами отиват при конкуренцията с надеждата, че там ще има повече пари и т.н.
Естествено, че не можеш да запушиш устата на никого, (особено на тея дето са на третата ракия), и не става въпрос за държавните тайни, но не обичам да научавам неща за начините си на работа от някой съвсем страничен човек, понеже някой си е отворил скапаната уста. Не говорим да тръгнеш да плашиш служителите с "неустойки", или такива някакви щуротии, струва ми се пресилено и нереално, но и да не е някоя смехория която ще разсмее някой адвокат.
Инфото което намерих из правните сайтове ми се стори доста противоречиво, а и най- често обхваща периода, през който е валиден трудовия договор, а не след това.
Някой ако има нещо да сподели по въпроса? Приемам и насоки конкретно към някой, който може да ми състави такъв документ.
Има ли някакъв стандартен нормативно обоснован документ за конфеденциалност, който може да се подписва заедно с трудовия договор? Това което не ми е ясно и дали такова нещо може да има някаква правна сила след прекратяването на трудовия договор, понеже става въпрос за наемане на служители само за летния сезон.
Да намираш всяка година все читави е трудна работа. Понякога просто вече не ти върши един и същи човек работа за новия сезон и го "препоръчваш" на някой колега, понякога сами отиват при конкуренцията с надеждата, че там ще има повече пари и т.н.
Естествено, че не можеш да запушиш устата на никого, (особено на тея дето са на третата ракия), и не става въпрос за държавните тайни, но не обичам да научавам неща за начините си на работа от някой съвсем страничен човек, понеже някой си е отворил скапаната уста. Не говорим да тръгнеш да плашиш служителите с "неустойки", или такива някакви щуротии, струва ми се пресилено и нереално, но и да не е някоя смехория която ще разсмее някой адвокат.
Инфото което намерих из правните сайтове ми се стори доста противоречиво, а и най- често обхваща периода, през който е валиден трудовия договор, а не след това.
Някой ако има нещо да сподели по въпроса? Приемам и насоки конкретно към някой, който може да ми състави такъв документ.